Cultura organizacional é um dos pilares fundamentais para empresas que buscam resultados consistentes e duradouros. Em um cenário competitivo, entender como esse elemento influencia a performance do negócio deixou de ser diferencial para se tornar essencial.
Neste artigo, você descobrirá como construir uma cultura empresarial alinhada à estratégia e que realmente impulsiona resultados.
Importância da cultura organizacional na gestão contemporânea
Muito se fala sobre cultura organizacional na gestão contemporânea.
Mas em um cenário onde empresas cada vez mais buscam criar uma atmosfera interna alinhada aos seus ideais estratégicos, entender que esse elemento é importante para o atingimento de resultados perenes deveria ser o básico de qualquer empreendedor.
O contexto histórico da cultura empresarial
Vamos fazer um breve percurso histórico: até a década de 1980, pouco se estudava em contexto acadêmico sobre cultura organizacional. Naquela época, a maioria da produção científica da área de gestão era voltada para a melhoria de resultados por meio de métodos e ferramentas processuais.
Contudo, no final do século XX, compreendeu-se que elementos metodológicos, por si só, não garantiam alavancagem de resultados: empresas com método muito semelhante performavam de forma divergente.
Nesse momento, a tendência das pesquisas passou a se inclinar sobre elementos subjetivos da gestão.
O que é cultura organizacional? Definição e conceito
Conceitua-se cultura organizacional como sendo em um conjunto de crenças e pressupostos básicos compartilhados pelos membros da organização, os quais operam inconscientemente e definem a visão da organização.
Outra definição consiste em um conjunto de ideologias de forte carga emocional e resistente a mudanças, que auxilia os membros organizacionais a lidarem com incertezas e ambiguidades.
Elementos essenciais da cultura organizacional
- Valores compartilhados por toda equipe, vivenciados diariamente
- Comportamentos alinhados à missão e visão da empresa
- Ritos e práticas que reforçam as crenças organizacionais
- Identidade coletiva que guia a tomada de decisões
- Resistência natural a mudanças desalinhadas aos princípios fundamentais
Como a cultura organizacional impacta os resultados
Ambos os conceitos apresentados nos remetem à reflexão de que nenhum negócio consegue atingir longevidade e consistência de performance sem uma cultura positiva. Parafraseando Peter Drucker, “A cultura, todos os dias, devora a estratégia no café da manhã“.
Cultura se vive, se sente, se experiencia diariamente. Construir premissas estratégicas sem fundá-las em uma cultura organizacional alinhada a esses direcionamentos seria o mesmo que fincar pilares em areia movediça.
A relação entre cultura e estratégia
O que fica evidente é que, antes de pensarmos horizontes e cenários futuros, é profundamente necessário que implantemos hábitos, crenças, sentimentos e ritos que os sustentem. Uma estratégia brilhante sem uma cultura que a sustente está fadada ao fracasso.
A cultura empresarial funciona como o alicerce invisível que determina se suas iniciativas estratégicas terão tração ou não. É ela que define se sua equipe abraçará mudanças ou resistirá a elas, se executará com excelência ou apenas cumprirá o mínimo necessário.
Implicações da cultura no cotidiano
Em suma, o que fica evidente é que, antes de pensarmos horizontes e cenários futuros, é profundamente necessário que implantemos hábitos, crenças, sentimentos e ritos que os sustentem.
Escuto muitos empresários falarem em “valorização da equipe” sem sequer dar um “bom dia” diário para seu time; outrossim, construir planejamentos ousados de crescimento sem que sua equipe esteja imersa nesse entusiasmo provavelmente não te conduzirá aos resultados projetados.
Precisamos, diariamente, refletir sobre o quanto investimos em cultura nos nossos negócios. Não falo apenas de investimento financeiro, mas sim de investimento de tempo, esforço e alinhamento.
Um dos grandes desafios do empreendedor que planeja o futuro de sua empresa é conciliar planilhas e orçamentos com ritos e sentimentos que os sustentem. Nada supera o exemplo!
Conclusão
A cultura organizacional não é um conceito abstrato na gestão de negócios, mas sim o elemento fundamental que determina como sua empresa funciona, decide e performa no dia a dia.
Como vimos, empresas com culturas fortes e alinhadas aos seus objetivos estratégicos alcançam resultados mais consistentes, retêm melhores talentos e navegam desafios com maior resiliência.
A construção de uma cultura sólida exige investimento de tempo, alinhamento constante e, principalmente, o exemplo da liderança.
Se você está buscando fortalecer a cultura organizacional da sua empresa e alinhar seus valores aos resultados que deseja alcançar, podemos ajudar.
Nossa equipe tem experiência em diagnosticar, planejar e implementar transformações culturais que geram impacto real no desempenho organizacional.
Entre em contato conosco e descubra como podemos apoiar sua jornada de construção de uma cultura que impulsione seus resultados.
