Tecnologia no Recrutamento de Pessoas: o que esperar no futuro?

Transformação Digital, Pandemia e Recrutamento

A tecnologia na área de Gestão de Pessoas vem sendo uma forte aliada de operação, e não podemos negar que sem ela não seria possível chegar tão longe. Na área de recrutamento, essa tendência se fortaleceu ainda mais durante a pandemia, quando os processos seletivos foram obrigados a tornarem-se 100% digitais. Aquele recrutamento tradicional por meio de análise de currículos físicos, com capa e foto, cedeu espaço aos currículos cadastrados em plataformas, páginas de rede profissional (como o Linkedin) e vídeos de apresentações, muitas vezes gravados pelo próprio smartphone. Os softwares de gestão de talentos, a inteligência artificial, os chatbots e a gamificação hoje auxiliam e permitem que as empresas e os profissionais se interliguem de forma imediata, direta e estratégica. As barreiras geográficas não existem mais: hoje é possível se conectar com profissionais de todas as regiões e países.

O que mudou no processo seletivo com a chegada

da tecnologia?

O uso da Inteligência Artificial (IA) no processo de triagem e análise de currículos classifica automaticamente os candidatos com base em critérios específicos. Isso pode economizar tempo e recursos para os recrutadores, permitindo que se concentrem em candidatos mais qualificados. Os chatbots e assistentes virtuais interagem com candidatos em plataformas de recrutamento, respondem a perguntas comuns, fornecem informações sobre a empresa e conduzem entrevistas iniciais. Esses assistentes virtuais podem ajudar, também, a agilizar o processo de triagem e melhorar a experiência do candidato.

Dados e Big Data podem aproveitar análises avançadas para identificar padrões, prever o sucesso dos candidatos e tomar decisões mais informadas. Algoritmos podem ser desenvolvidos para identificar candidatos com maior probabilidade de se adequar à cultura da empresa ou desempenhar bem determinadas funções. Com a popularização das videochamadas e ferramentas de colaboração online, as entrevistas presenciais foram substituídas em grande parte por entrevistas virtuais. Além disso, os testes de habilidades e avaliações também são realizados online, permitindo que os recrutadores avaliem as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos de forma mais eficiente.

Recrutamento: Tecnologia x Humanização 

No entanto, é importante ressaltar que a tecnologia não substitui a interação humana, mas sim a complementa. Apesar de utilizar recursos tecnológicos, o recrutamento deve manter um foco na experiência do candidato e na construção de relacionamentos significativos. Os profissionais de RH devem estar disponíveis para responder perguntas, fornecer feedback e estabelecer uma conexão pessoal com os candidatos.

Em resumo, a tecnologia pode ser uma aliada poderosa na melhoria do processo de recrutamento ao automatizar tarefas repetitivas e permitir uma triagem mais eficiente. No entanto, é essencial que os profissionais de RH utilizem a tecnologia de forma estratégica, mantendo o foco na humanização e na qualidade da experiência do candidato. Dessa forma, é possível combinar o melhor dos dois mundos: a eficiência da tecnologia e a empatia ao cuidado humano no processo de recrutamento.

Plataformas de recrutamento, conheça algumas: https://www.mundorh.com.br/5-plataformas-para-auxiliar-sua-empresa-no-processo-de-recrutamento-e-selecao/

Tendências do Recrutamento de Pessoas

para o Futuro

Em suma, no campo do recrutamento, várias tendências estão emergindo e moldando o futuro. Aqui estão algumas delas:

1. Inteligência Artificial e Automação: a Inteligência Artificial (IA) está desempenhando um papel cada vez mais importante no processo de recrutamento. Os algoritmos de IA podem ajudar a triar currículos, realizar entrevistas virtuais e analisar dados para identificar candidatos qualificados. Além disso, a automação está sendo usada para agilizar tarefas repetitivas, como a triagem inicial de candidatos, permitindo que os recrutadores se concentrem em atividades mais estratégicas.
2. Recrutamento baseado em competências: o foco está se deslocando dos requisitos educacionais formais para as habilidades e competências relevantes. As empresas estão valorizando mais as habilidades práticas e a experiência do candidato, independentemente de sua formação acadêmica. Isso abre oportunidades para candidatos de diferentes origens e torna o recrutamento mais inclusivo.
3. Recrutamento em mídias sociais e plataformas digitais: as mídias sociais desempenham um papel importante na busca de talentos. As empresas estão aproveitando plataformas como LinkedIn, Facebook e Twitter para alcançar um público maior e encontrar candidatos qualificados. Além disso, o uso de algoritmos e análise de dados pode ajudar a identificar candidatos com base em seus perfis online e comportamento digital.
4. Avaliações de desempenho baseadas em dados: as empresas estão utilizando cada vez mais dados e métricas para avaliar o desempenho dos candidatos. Isso pode incluir a análise de resultados de testes, desempenho em projetos anteriores e outras medidas quantitativas. Essas informações objetivas ajudam a tomar decisões mais informadas durante o processo de recrutamento.
5. Recrutamento remoto e trabalho flexível: a pandemia de Covid-19 acelerou a adoção do recrutamento remoto, tornando o trabalho flexível. As empresas estão mais abertas a contratar candidatos de qualquer localidade geográfica e permitir que os funcionários trabalhem em formato remoto ou híbrido. Isso amplia o alcance do talento disponível e oferece maior flexibilidade para os profissionais.
6. Ênfase na diversidade e inclusão: as empresas estão focando, cada vez mais, na diversidade e inclusão em seus processos de recrutamento. Elas reconhecem os benefícios de ter equipes diversas em termos de inovação, criatividade e perspectivas. As práticas de recrutamento estão sendo ajustadas para atrair candidatos de origens diversas e eliminar preconceitos inconscientes.

Essas são apenas algumas tendências de recrutamento que podem moldar o futuro. À medida que a tecnologia avança e as prioridades mudam, é provável que novas abordagens e práticas surjam no campo do recrutamento.