Gestão de pessoas não é RH. RH, sozinho, não funciona. Gestão de Pessoas, isoladamente, não tem base metodológica e muito menos entrega resultado de maneira perene. Ambos conceitos, se somados, geram entregas e perpetuam legado de forma incrível. Confuso? Talvez! Tentaremos explicar mais a frente a diferença (e semelhança) entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Quer saber mais? Siga nesse texto conosco!

Conceituando Gestão de RH

Conceituamos Gestão de RH como sendo um conjunto de ferramentas, processos e práticas que visam garantir o sucesso da gestão dos talentos dentro de uma empresa. Práticas de Recursos Humanos são métodos que subsidiam as organizações a atraírem, reterem e desenvolverem as pessoas que fazem parte do negócio.

Nesse rol de práticas estão processos seletivos, de integração, de treinamento, de encarreiramento, bem como de avaliação, desenvolvimento e melhoria contínua. Trabalhar bem a Gestão de Recurso Humanos significa a criação de bases sólidas para a edificação de uma boa GP. RH é subsídio, é suporte, é staff estratégico.

Conceituando Gestão de Pessoas

Já Gestão de Pessoas refere-se um conjunto de ações e atitudes que o Gestor tem para com seu time. Compreendam que todo e qualquer gestor de equipe é, por consequência, um gestor de pessoas. Ações como feedback e constructos como liderança e senso de servir fazem parte do conjunto de práticas da Gestão de Pessoas.

GP sem bases de RH serão construídas sem padronização, sem domínio técnico e lastreadas em cem por cento no empirismo e com baixo poder de previsibilidade de resultados.

Mas qual a diferença prática entre Gestão de Pessoas e Gestão de RH?

Fica evidente que a concatenação entre RH e GP é a fórmula consistente para obtermos bons resultados com os talentos das empresas. Somar método e práxis é o melhor dos mundo para a obtenção de sucesso na área de gestão! A fins didático, iremos fazer um breve resumo das diferenças entre Gestão de Pessoas e RH para que você nunca mais confunda os conceitos.

Gestão de Pessoas

Executado pelo Gestor

Gestão do Dia a Dia

Soft Skills

Liderança

Gestão de RH

Executado por um profissional técnico

Gestão Planejada

Hard Skills

Ferramentas